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Sab27052017

Última actualización07:49:26 PM GMT


Mov. Obrero

Trabajar gratis con presupuestos elevados: el capitalismo es más evidente que nunca

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Trabajar gratis es una de las muchas verrugas en el rostro de la marca España que numerosos políticos y medios del sistema desean ocultar, pero que de cuando en cuando se logra percibir a través del tupido velo que se corre sobre ella.

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Primark: un ejemplo más de cómo la explotación de la juventud trabajadora sustenta la competitividad empresarial

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Para la juventud, y sobretodo la juventud a la que no le sobra el dinero, que es la inmensa mayoría, poder comprar ropa -necesidad básica- a un precio bajo es un beneficio que difícilmente se puede rechazar. Habitualmente, la familia obrera no tiene para comprar ropa buena y de gran calidad, igual que no tiene para comprar, por ejemplo, comida ecológica, hablando de otra necesidad básica. Pero igual que en la industria alimentaria, en la textil los bajos precios tienen una explicación: más y más explotación para nosotros, las y los trabajadores, especialmente la juventud.

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Entrevistamos a un trabajador de la hostelería en Granada

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Estamos con un trabajador de la hostelería de Granada, una de las ciudades con gran cantidad de trabajadores de este sector en condiciones de explotación y precariedad y donde actualmente están paradas las negociaciones del nuevo Convenio
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RENFE: Trabajos precarios en lo que queda de sector público

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El pasado mes de Junio, RENFE ofertó 156 puestos de trabajo a los cuales se presentaron un total de 12.570 solicitudes. Puesto que de momento es una empresa pública no es de extrañar que tal avalancha de candidaturas se sucediera ya que por lo general se asocia el sector público a un empleo indefinido con en el que poder agarrarse a un futuro que a la mayoría de la juventud trabajadora nos viene negro.

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Unos tanto y otros tan poco: las “start-up” no encuentran trabajadores

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En un contexto de crisis brutal las llamadas empresas "start-up" claman al cielo para encontrar trabajadores. Hasta un 50% de las start-up tienen puestos por cubrir y, además, una de cada tres tiene previsto contratar a más trabajadores en 2016.

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