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Mar17092019

Última actualización09:36:03 AM GMT


Mov. Obrero

Los patronos no cumplen con su palabra y no te puedes fiar de ellos

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Recogemos la experiencia de un joven obrero que renunció al trabajo que tenía porque le ofrecían otro con mejores condiciones en otra fábrica. Pero, una vez comunicó a la fábrica donde trabajaba que dejaba el puesto, la otra se echó para atrás en la contratación. Así ha quedado sin un empleo ni otro, en el paro. Y aún podría haber sido peor si no hubiera terminado el contrato temporal con el que estaba, pues con la baja voluntaria el trabajador se queda sin derecho a subsidio por desempleo.

Como lección: mirar todo, aprovechar la información sindical útil y no fiarse nunca de la patronal, además de organizarse para contar con la ayuda de otros trabajadores más veteranos y experimentados.

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La precariedad del trabajo juvenil deja sin “vacaciones” a los hijos de la clase trabajadora

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Los ya de por sí precarios trabajos a los que los jóvenes aspiran en el período veraniego ven endurecidas sus condiciones laborales aprovechando la crisis capitalista. Esto provoca que los jóvenes tengan que sacrificar su verano para llevar ingresos a sus casas. En contraste con hace unos años, este dinero o una parte de este dinero se entrega a la familia, ya no se lo queda completamente el joven.

La temporalidad y el paro son los grandes males para los trabajadores jóvenes. Así la patronal se aprovecha de la situación de necesidad por parte de las familias, arrastrando a la juventud a la sobreexplotación.

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Los trabajadores de Coca-Cola ganan la huelga a la multinacional

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La huelga de los trabajadores de Coca-Cola logra ganar la batalla a la multinacional en los juzgados, ofreciendo un ejemplo de enorme importancia al conjunto de la clase obrera. Es una demostración de que sí se pueden para los EREs si la plantilla se mantiene unida y organizada sin titubear ante los intentos de engaño por parte de la empresa. La Audiencia Nacional se vio obligada a dar la razón a los trabajadores por su carácter combativo, como la propia sentencia reconoce, no porque se sentaran a negociar de primeras, sino porque mantuvieron el pulso constantemente.

El ERE ha sido anulado. Ahora la lucha continúa creando Comités de Unidad Obrera (CUO) en cada centro de trabajo.

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Crónica en primera persona: ¿Cuánto se puede sobreexplotar a un joven trabajador?

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¿Se imaginan que hace 7 años alguien les hubiera dicho que sus condiciones laborales iban a ser las de trabajar nocturnamente en una explotación hotelera de conserje: 48 horas semanales, 6 días a la semana, sin ningún día de fiesta libre y 15 días de vacaciones al año? ¡Y todo por 700 euros y una nómina de media jornada de 374 euros! Irregularidades en la contratación todas. Así funciona la subcontratación hoy.

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Qué derechos tenemos aunque no firmemos el contrato

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El hecho de que no hayamos firmado contrato, no significa que el empresario deje de estar obligado a proporcionarnos las condiciones laborales establecidas por ley. De hecho, si no hay firma de contrato, se presupone la existencia de un contrato indefinido y a tiempo completo, lo cual seguramente no guste a nuestro patrono.

El paro del 60% entre la juventud es usado por la patronal para extender la temporalidad y los bajos salarios entre la juventud, que muchas veces cobra en "negro", sin firma de contrato, para que así el patrono reduzca gastos. Pero esta situación de cobro en "negro" desprotege totalmente al trabajador, que ni siquiera cotizará a la Seguridad Social.

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