Tras dos años de lucha, los trabajadores de Laminaciones Arregui-Celsa Atlantic han ganado la lucha contra la patronal, que contemplaba en despido de 358 compañeros. Esto solo ha sido posible gracias a la firmeza de la plantilla con su comité, que no se han dejado engañar por aquellos que llaman a la negociación sin luchar previamente y así conducen a la clase obrera a un pacto siempre perjudicial para sus intereses.

Con esta victoria, la clase obrera del Estado Español tiene un nuevo referente a la hora de plantarse frente al patrono, que se suma al ejemplo de los mineros o al ejemplo de los trabajadores de Coca-Cola.

A los jóvenes nos contratan mediante contratos de obra y servicio, cuando no es sin contrato. Aprovechan nuestra situación personal y nuestra edad para darnos unas condiciones laborales penosas. No nos pagan una indemnización por despido, no nos comunican información para acceder a puestos fijos, nos hacen trabajar más de ocho horas y sin descanso para el café o el bocadillo, nos obligan a hacer horas extra por la noche...

En este nuevo artículo sobre los derechos laborales, explicamos qué podemos hacer ante esta sobreexplotación, rascando lo máximo de la legalidad burguesa y haciendo públicas las reivindicaciones de todo colectivo obrero.

Muchos jóvenes no pueden disfrutar de unas vacaciones porque durante el verano trabajan por conseguir un dinero que les permita aportar a su familia, costearse unos estudios cada vez más caros o directamente obtener un sueldo que les permita subsistir durante al año. Como es en la costa donde se genera una gran cantidad de empleo en verano, muchos se desplazan ahí.

Las dos características claves del empleo en la costa son la temporalidad y la precariedad. De esta manera, los capitalistas del turismo se lucran con la ayuda de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) como Adecco. Y, además, en muchos casos, los jóvenes tienen que dedicar una parte del salario a costearse el lugar de alojamiento en esas fechas, pues no tienen alojamiento ahí ni la empresa se lo ofrece.

Este es el futuro que proporciona la Unión Europea a la juventud, convirtiendo nuestro país en el "parque de atracciones" de Europa, mientras los jóvenes de la burguesía pueden disfrutar de estos meses sin ninguna preocupación acerca de su futuro.

La "Renault Experience" ("Experiencia Renault") es un proyecto industrial de la multinacional francesa del automóvil que ejemplifica perfectamente cuál va a ser el modelo educativo y laboral en el futuro, en perjuicio de los trabajadores.

A través de la Cátedra Renault Consulting, creada mediante un convenio entre la Universidad de Valladolid y Renault Consulting, y financiada por la Junta de Castilla y León con 285.000 euros, la multinacional podrá disponer de los mejores alumnos de la Escuela Superior de Ingeniería de la UVa completamente gratis mediante prácticas no laborales (solo 13 de los 25 participantes entraron en la empresa en la primera promoción). También, gracias a una FP Dual en colaboración con diversos centros de FP de Valladolid y Palencia, dispondrá de otros 75 estudiantes en prácticas no laborales. Y, finalmente, mediante la reapertura de la Escuela de Aprendices, pondrá en marcha un curso de Montador de Vehículos y Elementos Mecánicos para desempleados menores de 25 años que le proporcionará 243 trabajadores del total de 450 que participarán en el curso.