¿Alguna vez os habéis planteado trabajar cómo trabajadores de Telemarketing? Hoy os explicamos detalladamente los procesos que tiene que pasar un trabajador hasta que consigue hacerse con el puesto de trabajo: pasando por una primera fase que consiste en trabajar 15 días gratuitos con el riesgo de no ser seleccionados en el último momento; hasta una segunda, dónde una vez ya seleccionado os tocará sufrir las condiciones precarias de contratación.

Este artículo se puede encontrar en el Tinta Roja 25 (descargar).

Hoy, en nuestra sección "Explotados por el Mundo" charlamos con Natalia, una madrileña au pair de 23 años que posee amplia experiencia trabajando como tal. Es creadora del blog aupairalrescate. Ha trabajado en Inglaterra y en Estados Unidos, donde reside y ejerce como au pair en la actualidad. En hueco libre en su trabajo responde muy amablemente a nuestras preguntas.

Inauguramos una nueva sección en nuestra revista digital con el nombre: "Explotados por el mundo". Un nuevo apartado que nos explicará de primera mano las experiencias de explotación laboral sometidas a la juventud trabajadora de España que emiga al extranjero en busca de "oportunidades". Contaremos con 4 entrevistas donde nos contarán las precarias condiciones a las que le someten, la nefasta calidad del trabjo o los escasos derechos laborales que tienen.

Con esta sección  queremos mostrar tal y como es la realidad. Por ello contaremos con la experiencia y las vivencias de jóvenes emigrados de España, que deciden dejarlo todo, para ir a trabajar a Inglaterra bajo condiciones lamentables y de una brutal explotación, alejado de los falsos clichés televisivos dónde nos enseñan una realidad idealizada que para nada se asemeja con la vida real.

Desde mucho antes del comienzo de la crisis, el trabajo en establecimientos de comida a domicilio ha sido uno de los más precarios que un joven puede encontrar. La propia creación del convenio de "elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio" fue una maniobra de las empresas, multinacionales en su mayoría con sistemas de franquicias, para salirse del convenio de la hostelería, malo también, pero de mejores condiciones. Así, se posibilita una explotación y abuso desmedido con elementos que son peores que lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, como por ejemplo los referentes a la flexibilidad de horarios.