tintaroja.es


Síguenos en:

rss

Instagram CJC

YouTube
en Facebook
en Twitter

Lun19082019

Última actualización09:36:03 AM GMT


Mov. Obrero

Tres de marzo: cinco vidas, un ejemplo

  • PDF

La lucha obrera a lo largo de la historia nos ha dejado numerosos casos dignos de admiración. El esfuerzo y el coraje de los obreros que dieron su vida el 3 de marzo de 1976 se convierten hoy en el ejemplo de tantos jóvenes que, como yo, conocen el futuro nubloso que le espera bajo el sistema capitalista caduco.

Hace 38 años, en 1976, en la ciudad vasca Vitoria-Gasteiz, se vivió seguramente una de las agresiones más directas a la clase obrera de esta ciudad. La policía, que "premeditadamente" dejó que se llenara una iglesia con alrededor de cinco mil personas, permaneciendo en el exterior un número similar, mandó desalojar el templo. Y fue ahí, al desalojar el recinto religioso, previamente gaseado, cuando se produjo la masacre. Cinco trabajadores fueron asesinados y más de cien resultaron heridos, la mayoría de bala, a resultas de los disparos efectuados por la policía armada española bajos las ordenes de por aquel entonces el Ministro de la Gobernación y responsable de la policía, Manuel Fraga. "Aquí ha habido una masacre." "Pero de verdad una masacre eh" se escuchó por el canal de radio de la policía.

AddThis Social Bookmark Button

Leer más...

El modelo “Decathlon” en el empleo comercial

  • PDF
Usar puntuación: / 1
MaloBueno 

Decathlon es un ejemplo de cómo funciona el empleo juvenil en el sector comercial: se trabajan más horas de las que estás contratado, existe un gran control sobre el trabajo desempeñado, se marcan objetivos a cumplir sin excusas, la representación sindical no existe o está vendida...

El modelo de máxima flexibilización laboral tiene en Decathlon un buen ejemplo. En esta empresa, los trabajadores (preferentemente jóvenes que compatibilizan este trabajo con sus estudios) firman un contrato por 20 horas semanales pero en la práctica realizan muchas más. ¿Cuántas? Difícil dar un dato exacto pues cada trabajador tiene una jornada totalmente distinta de un día para otro. Tan pronto este lunes puede trabajar de 4 a 8 de la tarde, pasando el martes a entrar a las 10 de la mañana y salir a las 2 como librar el lunes siguiente.

AddThis Social Bookmark Button

Leer más...

La juventud es utilizada por los patronos para bajar los salarios

  • PDF

Las condiciones especiales de contratación para los jóvenes perjudican al conjunto de la clase trabajadora porque ejercen una influencia a la baja sobre los salarios generales. Las medidas aprobadas que se hacen pasar por positivas para la juventud porque incentivan su contratación, como el Plan de Garantía Juvenil, en realidad están perjudicándola.

La juventud de extracción obrera y popular en el Estado español está siendo sobreexplotada, eso nadie lo duda. Nos expulsan de la Universidad, nos quitan plazas en las FP, nos hacen realizar prácticas en empresas en las que no cobramos ni un duro, mantienen a un número elevadísimo de jóvenes en el paro y así un largo etcétera. Y, aún hay más, la burguesía nos contrata a los y las jóvenes por salarios irrisorios y encima: ¡reciben ayudas por ello! No conformes con robarnos el valor de nuestro trabajo, también se lo roban al resto de la clase obrera a través de estas ayudas del Estado que van directamente a los bolsillos del empresario.

AddThis Social Bookmark Button

Leer más...

Entrevista a un trabajador del Centro de Transfusión de Sangre de la Comunidad de Madrid

  • PDF
Usar puntuación: / 1
MaloBueno 

Desde hace 17 días los trabajadores del Centro de Transfusión de Sangre de la Comunidad de Madrid estan encerrados en su centro de trabajo exigiendo que no se privatice la donación de sangre en la Comunidad de Madrid y también en contra de los despidos que conlleva la privatización. A continuación pasamos a entrevistar para Tinta Roja a Francisco, un trabajador del Centro de Transfusión.

Tinta Roja: ¿Por que se origina el conflicto en el Centro de Transfusión?

Francisco: Por la privatización de las extracciones de sangre y la promoción, con un convenio de colaboración firmado entre el SERMAS y CRUZ ROJA.

AddThis Social Bookmark Button

Leer más...

Entrevista a una comercial: sin sueldo fijo, sistema piramidal y asumiendo todos los gastos

  • PDF

Hablamos con María, una joven que trabaja de comercial en una conocida empresa del sector. Probablemente cualquier joven que esté buscando trabajo se ha encontrado con estas ofertas, las cuales, además, llaman a los candidatos que dejan su CV. Estas empresas hablan de ascensos vertiginosos y grandes beneficios, un horario de trabajo totalmente flexible y un método que, según ellos, beneficia a los buenos trabajadores. ¿Qué hay de cierto en todo esto?

Tinta Roja: María, trabajas para una empresa comercial, cuéntanos, ¿cómo conseguiste el trabajo?

María: Fue sencillo. Había acabado la carrera ese mismo verano y no encontraba trabajo de nada. Al principio empecé a buscar ''de lo mío'', y no me importaba trabajar de prácticas (osea, gratis) Al poco tiempo vi que aquello era imposible, que si iba a dar el currículum en mano me decían que no estaban como para contratar a nadie o que incluso iban a cerrar y si lo echaba por internet veía que ya había cientos (e incluso miles) de personas que habían echado su CV en esa oferta.

AddThis Social Bookmark Button

Leer más...

Enlaces

 

Campañas de la Juventud Comunista

mos   luchar

Síguenos en Twitter


Síguenos en Facebook