- Hoy en día muchos jóvenes están bajo estos contratos a través de los cuales se les explota hasta el límite.
- Conocer los derechos laborales es el primer paso para la defensa de los intereses de la juventud trabajadora.
El sindicato Comisiones Obreras ha tenido la iniciativa de lanzar una guía explicativa de los derechos que tienen los trabajadores cuando firman un contrato de prácticas laborales o no laborales. Esta guía es especialmente interesante para la juventud ya que muchos jóvenes están hoy en día atados a estos contratos a través de los cuales se les explota hasta el límite.
En la guía, titulada "Aprendices, becarios y trabajo precario", dirigida originalmente a los representantes sindicales pero de utilidad más general, se describen cada uno de los contratos de prácticas de manera pormenorizada: las prácticas no laborales para jóvenes con titulación y sin experiencia, las prácticas no laborales para la formación en el empleo, los módulos de prácticas para adquirir los certificados de profesionalidad, los módulos profesionales de formación en los centros de trabajo para las FP, la formación dual con prácticas no laborales, las prácticas académica externas en los estudios universitarios, los contratos en prácticas, los contratos a tiempo parcial con vinculación formativa, los contratos para la formación y el aprendizaje, la formación con el compromiso de la contratación y los programas públicos de empleo como las escuelas taller, las casas de oficio y los talleres de empleo. Todos y cada uno aparecen bien explicados, con ejemplos que ayudan a entender a qué se está refiriendo.
La guía puede descargarse en el siguiente enlace:
